Diferença entre salário base e remuneração

Diferença entre o conceito de salário base e remuneração.

Por salário base, entende-se aquele contratado com o empregado, sem nenhum tipo de vantagem e/ou adicional, confundindo-se muitas vezes com o piso da categoria, já por remuneração conceitua-se pela soma do salário contratual devido com outras vantagens e/ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades.

Assim, a remuneração de um empregado é composta por várias parcelas e adicionais concedidos ao empregado em razão do exercício de suas atividades, do local de trabalho, da jornada diária, entre outros motivadores. Temos, como exemplo, as seguintes parcelas (entendimento que decorre da leitura do art. 457, CLT):

a) salário contratual;
b) gorjetas;
c) gratificações contratuais;
d) prêmios;
e) adicional noturno;
f) adicionais de insalubridade e periculosidade;
g) ajudas de custo e diárias de viagem, quando excederem 50% do salário percebido;
h) comissões; e
i) quaisquer outras parcelas pagas habitualmente, ainda que em utilidades, previstas em acordo ou convenção coletiva ou mesmo que concedidas por liberalidade do empregador.

Fonte: Consultoria CENOFISCO

CRF-PI instituirá piso ético para os profissionais farmacêuticos do Estado

O Conselho Regional de Farmácia do Piauí (CRF-PI), em assembléia realizada nesta segunda-feira em parceria com o Sindicato dos Farmacêuticos do Estado do Piauí (Sinfarpi) decidiram que deverá ser enviado a próxima plenária do CRF-PI, uma proposta de implantação de um piso ético.

A proposta ocorreu em virtude da necessidade de uniformizar os valores recebidos por profissionais por uma carga horária de trabalho de seis horas semanais. O trabalho farmacêutico tem que ser intensificado e o CRF-PI terá que cobrar com mais rigor a prestação destes serviços farmacêuticos por seus profissionais inscritos, em decorrência do grande número de intoxicações ocorridas pelo uso de medicamentos no País.

O envelhecimento populacional, o aumento da renda e dos programas de distribuição governamental no País tem levado a um aumento do consumo de medicamentos e conseqüentemente o aumento dos casos de interações e intoxicações.

Para calculo do valor do salário ético foram levados em consideração diversos fatores, entre eles o custo de vida na capital piauiense, o salário de outras categorias de trabalhadores da saúde os valores gastos com uma graduação em farmácia. Se aprovado em plenário o piso ético, nenhum farmacêutico poderá aceitar valor inferior ao definido poderá sofrer sanções éticas.

Fonte: 180º

Piso Nacional para Farmacêuticos

Projeto cria piso salarial nacional para farmacêuticos

23/07/2012 10:12

A Câmara analisa o Projeto de Lei 3539/12, do deputado Onofre Santo Agostini (PSD-SC), que institui piso salarial para os farmacêuticos equivalente a seis vezes o maior salário mínimo vigente no País. Atualmente, o maior salário mínimo regional é pago pelo Paraná e chega aos R$ 708,74. O salário mínimo nacional é de 622.
O texto também estabelece a carga horária desses profissionais em seis horas diárias, sendo as que excederem o limite classificadas como extras.
O deputado lembra que algumas categorias (como médicos e engenheiros) já possuem um piso salarial nacional e, segundo ele, sua proposta busca valorizar os profissionais do setor farmacêutico e melhorar seu desempenho e relação com a população.
Tramitação
O projeto, que tramita apensado ao PL 5359/09, será analisado, em caráter conclusivo, pelas comissões de Seguridade Social e Família; de Trabalho, de Administração e Serviço Público; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Íntegra da proposta:

• PL-3539/2012

Reportagem – Rodrigo Bittar
Edição – Marcelo Oliveira
A reprodução das notícias é autorizada desde que contenha a assinatura 'Agência Câmara de Notícias'

Fonte: Agência Câmara de Notícias